في الثالث من شهر يناير، كتب Taecyeon من فرقة 2PM سلسلة من التغريدات تُـعبّر عن أفكاره الحالية تجاة وكالة JYP للترفيه. ويبدو أنّـهُ غير راضٍ عن الطريقة التي تجري بها الأمور في الشركة وكيفية توزيع الإهتمام على الموظفين فيها. لذلك تحدّث عن هذه الأمور على حساب تويتر الشخصي .
في أول تغريدة له قال: إذا قمت بمنح الترقية لشخص لم يقدّم المساعدة ولم يدر الأمور، ماذا يجعل ذلك من الأشخاص الذين بقوا الى جانبي وساعدوا في إدارة أموري؟ هل قمت بخيار مفهوم؟ حتى أنا كواحد من المشاهير في الشركة لا أفهم ما الذي يجري، فهل من الممكن أن يفهم المعجبين ذلك؟ وكالة JYP تحتاج إلى الإصلاح في عام 2014.
بعد ذلك بدقائق واصل أفكاره قائلاً: الشركة تحتاج لإصلاح حتى لا يبقى الناس بها مجرد طابع زمني لساعات العمل، بل أن تصبح قيمتهم بما يقدّموه لها. شركة الترفيه لا ترفه حتى عن موظفيها، وبالتالي كيف يمكنها أن ترضي الجمهور؟ إذا كانت الشركة ضمن أفضل ثلاثة شركات أم لم تكن، لقد حان الوقت لها أن تعلق أهمية كبيرة على هذا اللقب وأن تضمن الإستقرار الداخلي.
وأخيراً كتب: إذا كانت شركتنا تهدف في عام 2014 لأن تكون مرّة أخرى الأفضل، أنا أعتقد أنّ القوة لا تكمن فقط في المنتجين، ولكن القوة تكمن في موظفي الشركة. لفريق عمل JYP الغير مُـقدّر عملهم والذين يستحقون فعلياً الثقة.
في أول تغريدة له قال: إذا قمت بمنح الترقية لشخص لم يقدّم المساعدة ولم يدر الأمور، ماذا يجعل ذلك من الأشخاص الذين بقوا الى جانبي وساعدوا في إدارة أموري؟ هل قمت بخيار مفهوم؟ حتى أنا كواحد من المشاهير في الشركة لا أفهم ما الذي يجري، فهل من الممكن أن يفهم المعجبين ذلك؟ وكالة JYP تحتاج إلى الإصلاح في عام 2014.
بعد ذلك بدقائق واصل أفكاره قائلاً: الشركة تحتاج لإصلاح حتى لا يبقى الناس بها مجرد طابع زمني لساعات العمل، بل أن تصبح قيمتهم بما يقدّموه لها. شركة الترفيه لا ترفه حتى عن موظفيها، وبالتالي كيف يمكنها أن ترضي الجمهور؟ إذا كانت الشركة ضمن أفضل ثلاثة شركات أم لم تكن، لقد حان الوقت لها أن تعلق أهمية كبيرة على هذا اللقب وأن تضمن الإستقرار الداخلي.
وأخيراً كتب: إذا كانت شركتنا تهدف في عام 2014 لأن تكون مرّة أخرى الأفضل، أنا أعتقد أنّ القوة لا تكمن فقط في المنتجين، ولكن القوة تكمن في موظفي الشركة. لفريق عمل JYP الغير مُـقدّر عملهم والذين يستحقون فعلياً الثقة.
ترجمة : Nivine Ibrahim
0 comments